Hledat
- 21. Personální audit
- (human resources)
- Zaznamenáváte ve své firmě pokles výkonnosti zaměstnanců? Práce některých oddělení nepřináší dlouhodobě očekávané výsledky, nebo pouze cítíte špatnou atmosféru v kolektivu? Pokud ano, tak v takovou chvíli ...
- Vytvořeno 3. květen 2013
- 22. Strategie ŘLZ založené na loajalitě a oddanosti
- (human resources)
- Pokud mohu hned na úvod článku podotknout, jedná se o mé oblíbené téma. Hlavním důvodem proč bych chtěl trochu vyzdvihnout tyto modely ŘLZ[Řízení lidských zdrojů] je, že za posledních pár let se z firemního ...
- Vytvořeno 21. duben 2013
- 23. Jak si vybrat správnou kancelář?
- (Podnikání)
- ... společnosti, nepostradatelní. Pokud se hodláte v konkurenci svých kolegů prosadit, volte vždy tedy rohové místnosti. Ve velkoplošných kancelářích potom místo v rohu. Přitom se posaďte zády k rohu, abyste ...
- Vytvořeno 10. duben 2013
- 24. Nejčastější problémy ve smluvních dokumentech týkajících se IS a IT systémů:
- (Podnikání)
- ... od smlouvy v případě podstatného porušení smlouvy, není definováno, co se takovým podstatným porušením smlouvy rozumí 14. Pokud již bylo dílo vytvořené, pak nemá smysl o jeho vytvoření uzavírat smlouvu ...
- Vytvořeno 16. březen 2013
- 25. Tvořím web - myslím na návštěvníky
- (Internet)
- ... generují případný obchodní úspěch, budování značky a hlavně také nějakou tu reklamu (pokud se jim web líbí, mohou ho doporučit někomu jinému, atd.). Nikdy jsem si však neuvědomoval, že bych přemýšlel strojově ...
- Vytvořeno 4. březen 2013
- 26. Stručný úvod do historického vývoje programovacích jazyků
- (IT)
- Pokud se budeme zabývat vývojem programovacích jazyků, musíme vzít v potaz, že je neoddělitelný od samotného vývoje počítačů, ale ten není tématem tohoto článku. Proto poukáži pouze na některé důležité ...
- Vytvořeno 28. únor 2013
- 27. Jak se mohu proti mobbingu chránit
- (Komunikace)
- Když už se dostanete do situace, kdy jste se stali vy sami obětí mobbingu, nevzdávejte se, bojujte. Pokud si ale budete klást stále dokola otázky typu: Proč zrovna já? Čím jsem si to zasloužil? Jak dlouho ...
- Vytvořeno 28. únor 2013
- 28. Ne každý podnikatel je podnikatelem
- (Podnikání)
- ... podniků. Jste mladý a chcete práci? Založte si živnostenský list a my s Vámi navážeme „spolupráci“. Tyto dva postupy práce se mi proto zdají zcela rozdílné a pojďme je zde striktně rozlišovat. Pokud ...
- Vytvořeno 27. únor 2013
- 29. Mobbing III. Kooperativní přístup ve vedení
- (Komunikace)
- Každý podnik si musí stanovit své hlavní zásady a pravidla chodu. Ve stylu řízení se odráží i chování zaměstnanců. Pokud se rozhodneme uplatňovat striktní autoritativní přístup chování k podřízeným, začneme ...
- Vytvořeno 9. únor 2013
- 30. Ovládejte řeč těla I. – Obchodní schůzka a osobní prostor
- (Komunikace)
- ... Mohl svého kolegu usadit ke stolu, kde by měli stejné podmínky. Pokud má například osoba A ještě k tomu ruce pod stolem, je to jasný signál nepoctivého jednání. Dalším znakem, například lži, mohou být ...
- Vytvořeno 8. únor 2013
- 31. Mobbing II. - Mobbing a firma
- (Komunikace)
- ... jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu ...
- Vytvořeno 8. únor 2013